+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли перевести директора на должность ниже

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли перевести директора на должность ниже

Причиной для перевода работника на нижестоящую должность может быть как служебная необходимость, где инициатором выступает работодатель, так и собственное желание работника. Но для некоторых работников понижение в должности — это результат применения дисциплинарного взыскания. Ситуации, когда необходимо понизить работника в должности, встречаются не часто, и вариантов, когда это можно сделать законно, не так много. И все равно работодатели ошибочными решениями и действиями умудряются пополнять практику трудовых споров. В рамках статьи рассмотрим, в каких случаях работодатель может понизить работника в должности, не нарушая его прав. Трудовое законодательство позволяет работодателю понизить работника в должности в определенных случаях:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника?

Приказ о переводе работника на другую должность

У организации сменился учредитель и принял решение о смене генерального директора. Причем решение обоюдное и старый генеральный директор остается в организации на должности заместителя. Вначале уволить старого директора, а затем принять его на должность заместителя или оформить перевод?

Обратная связь. Смена генерального директора. Кадровый учет. Доброго времени суток! Коллеги, подскажите, как верно поступить в данной ситуации? Как это все верно оформить? Сначала получите на руки документ, служащий основанием для кадровых действий. Что там у вас в Уставе про назначение директора написано?

Собрание директоров, общее собрание акционеров и т. Вот сначала пусть проведут на этом уровне решения письменные , вот тогда и занимайтесь увольнением предыдущего директора и приемом на работу нового. А вот когда будет новый директор, он и примет на работу "старого" на должность своего зама. T a tyana. Почему увольнение? Издать два приказа: 1. Перевод - приказ по личному составу на основании допсоглашения к ТД 2. Сложение полномочий - приказ по основной деятельности.

Сторонами в допсоглашении кто будет? А приказ о переводе кто подписывает? Я не спорю, но сделала бы через увольнение. Мне кажется это логичным. А кто был сторонами при заключении ТД? С одной стороны - Работодатель, то есть ООО в лице председателя общего собрания участников, действующего на основании решения общего собрания участников, оформленного в виде протокола, ИЛИ единственного участника, действующего на основании единоличного решения С другой стороны - Работник, то есть директор А приказ об отпуске кто директору подписывает?

Сам директор и подписывает - убываю в отпуск и т. Допустим, согласно Протоколу собрания чего-то там как у них по Уставу они решили что? Освободить одного директора и принять другого. Они не решали переводить директора в замы, потому что по Уставу регламентируется только трудоустройство первого лица. Я так рассуждаю. Почему всё? Постановили: 1. Перевести на должность заключить соглашение о переводе, назначить 3.

Назначить на должность директора Возможно я чего-то не учитываю У меня в предлагаемой мною процедуре есть одно сомнение: это легитимность приказа по личному составу в данном случае - о переводе в отношении исполнительного органа, в данном случае гендиректора. Пусть юристы выскажутся, можно ли на основании решения собрания чего-то там осуществлять перевод директора в замы. Не могу доказать статьями законов, поэтому послушаю профессионалов.

Единоличный исполнительный орган общества 3. Единоличный исполнительный орган общества: 2 выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3 издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Доброе утро, T a tyana! Меня смущает, может ли единоличный исполнительный орган в лице ГД переводить ГД пусть и на ниже стоящую должность.

Автор вопроса. У нас ООО учредитель один, он принял решение о освобождении старого генерального директора от должности, и назначении на нее другого сотрудника. А решение свое как оформил? Слова к делу не пришьешь! Есть письменно оформленное решение учредителя, с такого-то числа снять полномочия с генерального, с такого-то числа возложить полномочия на зама.

Почему Вы собираетесь увольнять директора? Директор такой же работник: при достижении соглашения между работником и работодателем ООО , оформленном в письменном виде, осуществляете перевод директора на должность заместителя директора. Оформляете перевод приказом по личному составу о переводе на основании заключенного соглашения Дальше издаете приказ по основному виду деятельности в народе - по организации о сложении полномочий нынешнего директора.

Ну, то есть вы предлагает это делать через увольнение, а не перевод? Послушайте еще других. А какой договор был у директора срочный или бессрочный. Разница в том, что окончанием срочного договора может быть прописана не дата, а конкретное событие, например смена ГД Срок полномочий единоличного исполнительного органа как следствие срок ТД устанавливается на основании Учредительных документов В Уставе возможна формулировка - "до смены директора"?

Я разве где то писал про формулировки в уставе? Было только названо событие, а как конкретно прописать его в документах - вопрос технический Возникает вопрос по социальному пакету директора. Очень часто он,пакет, существенно отличается от других социальных гарантий наемных работников. Мои бывшие директора предпочитали увольнение, даже тот, кто в последствии перешел в замы.

На моей практике все договора Высших менеджеров срочные, имеют разный функционал, права, и т. При увольнении рассчитываетесь по полной, согласно пакету. При приеме на работу вы заключаете абсолютно новый договор, подписанный от Общества новым директором с иными социальными гарантиями..

Учредитель издает решение о сложении полномочий старого директора и переводе его на должность зама и назначение нового директора.

Molli, я про затраты по п. На мой взгляд, оптимальнее выплатить единожды компенсации при увольнении, чем впоследствии "выплачивать средний" например, при командировании и пр.

ГД совпадает, то, конечно. А как быть с таким моментом - трудовой договор у генерального директора, отличается от договора заместителя, у него больше привилегий и полномочий, как быть с ними, если проводить все при помощи перевода? Ну, то есть в доп. Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:. Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня года.

Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей. Прием на работу: попробуй откажи! Куда приводят мечты Активные участники. Труфальдино из Бенгамо.

Short-legged Shepherd. Беллона Марсовна Римская.

Перевод на другую должность по инициативе работника

Можно или нет оформить перевод прежнего ген. По законодательству есть запрет на перевод ген. Да, можно перевести директора на другую должность, запрета нет. Перевод проводится в общем порядке, который пошагово описан в рекомендации в обосновании. Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т.

Перевод директора на другую должность

Согласно статье Он может производиться только по соглашению сторон, за исключением некоторых случаев, которые мы рассмотрим далее. Трудовой кодекс предусматривает временный и постоянный переводы. Временный производится на другую работу, но у одного нанимателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Собеседование на руководящую должность. Главный вопрос работодателя

В ООО единственный учредитель - физическое лицо является генеральным директором. Других наемных работников нет. Необходимо назначить генеральным директором по внешнему совместительству другое физическое лицо, которое уже является директором в другой компании? А нынешнего генерального директора оформить в штат ООО на должность врача. Какие документы нужно оформить и какие записи сделать в трудовой книжке? Чтобы расторгнуть трудовой договор с руководителем нужно письменное решение собственника. В вашем обществе только один участник, поэтому увольнение директора оформите его протоколом ст.

Работник имеет право попросить работодателя перевести его на другую должность по разным причинам. Это может быть состояние здоровья или слишком тяжёлые условия труда.

Какие документы должны быть оформлены при переводе генерального директора на должность коммерческого директора? Нужно ли в этом случае заявление об освобождении с должности генерального директора? Прекращение полномочий руководителя и перевод его на иную должность оформляется протоколом решением единственного учредителя , дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переводе. В этом случае от генерального директора необходимо получить не только заявление об освобождении от должности генерального директора, но и о его согласии на перевод на должность коммерческого директора.

Как перевести генерального директора - единственного учредителя на другую должность?

У организации сменился учредитель и принял решение о смене генерального директора. Причем решение обоюдное и старый генеральный директор остается в организации на должности заместителя. Вначале уволить старого директора, а затем принять его на должность заместителя или оформить перевод? Обратная связь.

Вход Регистрация. Что нового?

Понижение в должности: возможные причины и особенности оформления

Длина с запада на восток более км, ширина от км до км. Восточной границей Малой Азии как физико-географической зоны обычно считают линию от побережья Средиземного моря южнее залива Искендерун, далее между м меридианом и озером Ван, а на севере граница примерно совпадает с нижним течением реки Чороха. У берегов Малой Азии расположены острова Кипр, Родос и др. Большую часть занимает полупустынное Малоазиатское нагорье, на востоке — Армянское нагорье.

Перевод генерального директора на другую должность

Консультация адвоката через интернет позволяет отреагировать на сложившуюся ситуацию. Документация - важнейший элемент любого дела. Ее анализ и проверка на действительность довольно затребованные услуги юриста. Граждане могут обращаться к сотруднику нашей компании независимо от их места пребывания. На сайте представлена возможность связи с профессионалом посредством электронной почты.

Заинтересованное лицо может переслать электронный вариант составленного контракта или его предварительного варианта.

Порядок перевода работника на другую должность по его инициативе. Перевод может быть как временный, так и постоянный, как «внутри» одного оплату труда не ниже среднего показателя на предыдущей должности.

Можно ли перевести директора на должность ниже

Вы просто задаете интересующий вас вопрос, оформляя специальную заявку, после чего он мгновенно попадает на рассмотрение к одному из юристов. Юридическая онлайн консультация с юристом, налоговым специалистом, бухгалтером. Сформулируйте вопрос и в течение часа специалист поможет с вашим вопросом.

Как оформить перевод генерального директора на должность коммерческого?

Юридические услуги от адвоката с летним стажем в области права. Попали в беду или ваши права нарушены.

Квалифицированные специалисты следят за постоянными изменениями нормативов федеральных законов федерации, правительственных актов. Ознакомившись с ситуацией, профессионал разрабатывает правовую тактику, собирает полный список нужной документации, подает официальные запросы в Министерство, инициирует создание комиссий.

Солдат контрактной формы службы, военный пенсионер, офицер в отставке может обратиться за профессиональной поддержкой в случае:Консультацию военных юристов в Москве можно получить в телефонном режиме, задать вопрос в специальной форме на сайте компании или вызвать сотрудника на место происшествия, в котором участвовали военнослужащие, в случаях вызова подопечного на допрос в качестве свидетеля.

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

Юрист прекрасно знаком с армейской кухней и оказывает правовую помощь не только военнослужащим, но и их родственникам. Здесь, как и в любом другом замкнутом коллективе, существуют противоречия, связанные с жилищными, финансовыми, медицинскими и прочими обстоятельствами. Служба в армии накладывает свой отпечаток на участие в спорах, чаще всего солдаты оторваны от гражданского мира.

Запутались в законах и не знаете, как грамотно сформулировать претензию. Бесплатная юридическая консультация в Волгограде Если возникнет необходимость можно, конечно, найти ответы на любые юридические вопросы самостоятельно. Но прежде чем начать заниматься этим следует реально оценить свои силы и честно ответить на вопрос: Помимо того, что зачастую ответы на вопросы из области права далеко не однозначны, чтобы детально их изучить может понадобиться слишком много времени.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. carriaclusot80

    Я конечно, прошу прощения, но это всё не подходит. Есть другие варианты?

  2. Викторина

    Бомба

  3. justsipcomp

    Следите за пульсом блогосферы на Яндекс-Блоги? Оказывается Соса-Соla раскрыла свой секретный ингредиент! Это червяки :)

  4. Агафон

    Удивительно как Вы при достаточно спокойном таком стиле в плане дизайна блога смогли все так грамотно скомпоновать. Тут и текст, и оглавление и ссылки и навигация прикольная. Я вот два раза начинал дизайн мастерить, но так не разу не смог к идеау прийти. Если надумаете когда-то заняься благотворительностью и выложить Ваш шаблон в свободный доступ, то я его первый скачаю, единсвенно только теги пока у Вас не модные. видел щаз крутящиеся уже. До встречи в блогосфере

  5. Агап

    Ооо да как раз то что нужно.