+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Решением конференции трудового коллектива завода гидропривод

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Споциалыюоть Работа выполнена в Московской Государственно!. Актуальность теш, окономическая реформа в России, ослювыва-щаяся на переходе к рыночной акономике порицает целую сеть научных проолем в области акономики. Предприятия и организации гидротехнического и мелиоративного строительства активно участвуют в изменении срарм сооственности, перестройки акономических отношении внутри трудовых коллективов и между трудовыми коллективами различных, отраслей производства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Зотов Юрий Николаевич: другие произведения.

Управление персоналом в условиях кризиса (работа 1)

Споциалыюоть Работа выполнена в Московской Государственно!. Актуальность теш, окономическая реформа в России, ослювыва-щаяся на переходе к рыночной акономике порицает целую сеть научных проолем в области акономики. Предприятия и организации гидротехнического и мелиоративного строительства активно участвуют в изменении срарм сооственности, перестройки акономических отношении внутри трудовых коллективов и между трудовыми коллективами различных, отраслей производства.

Акционирование предприятии, участие поставщиков в приоо-ретении акции предприятии и организации гидротехнического и мелиоративного строительства. Предприятия ии производству гидроприводов, насосов, гидравлических двигателей, предохранительных и редукционных клапанов в условиях либерализации цен заинтересованы в установлении принципиально новых отношении со строителями, так как только они являются потребителями этой продукции.

Отсюда следует, что развитие гидротехнического и мелиоративного строительства выступает в качестве прямого интереса всех предприятий но производству машин, механизмов и автоматических систем. Производство устройств для очистных сооружений также связано с установлением новых экономических отношений со строительными организациями.

Отсутствие методических разработок по исследованию социально-психологической среды в условиях рыночной экономики свидетельствуют об актуальности темы исследования. Рекомендации по разработке анкет социологического опроса и опыт их использования в различных отраслях производства и строительства.

Цель исследования состоит в разработке принципов оценки социально-психологической среда на промышленном предприятии и формировании необходимой срзда для создавшихся условий функционирования трудового коллектива в рыночных отношениях. Объектом исследования были предприятия различных отраслей промышленности, с которыми были договорына проведение исследований - Первый Московский часовой завод, Подольская трикотажная фабрика, Серпуховский завод по производству нефтяного оборудования.

Теоретической и методологической основой явились труды ученых России и результаты зарубежных исследований в области социологии и психологии. Авторы этих работ указаны в списке использованной литературы. В работе использовались документы государственных органов, материалы государственной статистики и первичной статотчетности предприятий, материалы периодической печати. Практическая значимость работы. Отдельные результаты исследований внедрены на предприятиях или прошли на них практическую отработку и апробацию.

Исследование сущности социально-психологической среды позволило увидеть множество пока еще неразрешимых проблем в становлении рыночной экономики. К ним относится проблема привыкания большей части населения к новым методам оценки происходящих явлений, которое не может быть осуществлено в короткое время и в существующих условиях падения жизненного уровня.

Формирование социально-психологической среды в новых формах хозяйствования представляет одну из главнейших и труднейших задач управленческого аппарата. Представленные результаты исследования раскрывают незначительную часть проблемы и но мнению автора имеют ценность в проведении глубоких исследований в этой области, опираясь на сущность проблемы и некоторые результаты, полученные при проведении исследований.

Всесоюзная научно-практическая конференция, г. Во введении обосновывается актуальность теш исследования, характеризуется уровень разработанности проблемы,- определяются Йель и объект исследования, раскрывается научная новизна и практическая значимость работы. В первой главе: "Социально-психологическая среда как экономическая категория" рассматривается сущность и составные элементы социально-психологической среды, объективные основы и сущность коллективности как параметра социально-психологической среды, методы выбора и оценки психологических факторов развития производственных систем.

Во второй главе: "Методы оценки и формирования социально-психологической среды" показаны факторы формирования социально-психологической среды посредством коллективности труда на предприятии, экономические условия формирования коллективистских отношений на предприятии и реализация условий коллективности в различных формах хозяйствования. В третьей главе: "Применение социологических и тестовых методов для оценки социально-психологической среды на предприятии" обобщены результаты применения социологических методов при оценке состояния отношений коллективности и хозяйственного расчета.

Под социально-психологической средой следует понимать совокупность потребностей групп людей, реализующих их в форме мотивов, интересов, убеждений, стремлений, влечений и ценностных ориентации. Потребности можно классифицировать в форме трех групп:. Биологические потребности, обеспечивающие индивидуальное и видовое существование человека. Они порождают множество кназио-потребЕюсгей в пище, одежде, жилище, в технике и потребность в экономии сил, побуждающая человека искать более короткий легкий и простой путь к достижению своих целей.

Идеальные потребности познания в самом широком смысле: познание окружающего мира в целом, в его отдельных частях, своего места в этом мире. Совокупность этих потребностей преломляется в форму активности, которая тесно связана с целеустремленностью человека. Трансформация потребности проделывает путь от исходной потребности до ближайшей конкретной мотивировки сиюминутного поступка или даже простейшего действия.

Низкая вероятность удовлетворения потробио-. Возрастание вероятности удовлетворения порождает положительные эмоции, активно максимизируемые субъектом с целью их усиления, продлевания, повторения Эмоции становятся универсальной мерой значимости, своеобразной "валютой" мозга.

Интегральный образ выражается в ценностях социальных стремлений человека в различных областях его деятельности, в целях обеспечения жизненного процесса. Человек видит себя через другого человека, то есть человек человеку есть "зеркало". Человек ежечасно стоит на рубеже между своей теоретической абстракцией и вновь притекающей реальностью, - реальностью природы, во-первых, реальными человеческими лицами, во-вторых.

Так вот -уметь не задерживаться на своей абстракции и во всякое время быть готовым предпочесть ей живую реальность, уметь конкретно подойти к каждому человеку, уметь войти в его скорлупу, зажить его жизнью, понять его точки отправления, которые его определяют, понять его доминанты, стать на его точку зрения - вот задача Только там, где ставится доминанта на лицо другого, как на самое дорогое для человека, впервые преодалевается проклятие индивидуалистического отношения к жизни.

Концентрация внимания на своих "нуждах", искривляет цэнности интегрального образа и вместо человеческого счастья получается искривленное понимание ценностей, погоня за призраками, иллюзиями, выражающееся в тирании, мещанст-. Создание наиболее благоприятных интегральных образов для различных социальных видов деятельности зависит от работоспособности организма, развитие которой в значительной мере зависит от влияния коллектива и семьи на индивидуум.

Эта работоспособность физиологически определяется уровнем-. Гениальные деятели, обладая чрезвычайно обширным хронотопом временем и пространством , в "своем индивидуальном поведении для себя чаще всего идут по пути наибольшего сопротивления, чтобы достичь намеченного предмета наилучшим образом.

Интегральный образ есть совокупность памяти, которая формируется как след доминанты и чаще выступает как действие подсознания, нежели сознания. Можно предположить, что "социальность" че-.

Условия развития коллективистских отношений на предприятии. При исследовании отношений коллективности в трудовом коллективе предприятия как основного звена совокупного общественного организма необходимо опираться на комплекс условий, при которых действия людей носят коллективный характер. Наличие личного интереса трудяще-ся участвовать в коллективном труде при условии, что реализация личных интересов возможна только в трудовом коллективе.

Рост многообразия форм реализации общественной собственности. Изменение соотношений государственной, коллективной и индивидуальной форм собственности. Изменение сочетания централизованного и рыночного распределения ресурсов. Повышение степени инициативности и творчества труда, его производительности в результате постепенного высвобождения членов общества от материальной и правовой зависимости от участия в коллективном труде и перехода к сознательному, добровольному включению в коллективный труд под вынужденным участием предполагается необходимость индивидуума войти в состав коллектива для обеспечения жизненных ус-.

Постепенное устранение ограничений в создании коллективных производств по инициативе членов коллективов. Сокращение административного управления, демократизация общества, принято правовых норм, способствующих организации коллективистского труда.

Самоопределение и самоуправление хозрасчетного предприятия, которые гарантируют равную ответственность за успешность или неуспешность совместной деятельности. Самостоятельность коллектива в распределении и использовании дохода от деятельности, в осуществлении связей с внешней средой. Переход на самофинансирование; существование стабильных, длительно действующих нормативов; возможность свободного выбора номенклатуры производства; самостоятельное решение социальных вопросов; ограничение прав банков в -распоряжении средствами коллектива; самостоятельное формирование фонда оплаты труда.

Формирование коллектива только по технологическому принципу тормозит объективный процесс динамики технического прогресса.

Коллективный труд предполагает наличие системы переобучения, овладения несколькими профессиями. Ориентация коллектива на величину хозрасчетного дохода и соревновательность с другими коллективами повышают интерес к изменению технологии производства, повышают роль инженерного труда.

Перечисленные в таблице факторы развития коллективных отношений выступают в качестве условий перехода от формальной коллективности к г. Основываясь на вышесказанном, соискатель формулирует следующее определение трудового коллектива,, основанного на коллективистских отношениях: трудовой коллектив - ото добровольное объединение работников для осуществления совместного труда, созданное на основе различных форм собственности на средства производства и предполагающее наличие личного интереса всех его членов в участии в коллективном труде; функционирующее на принципах самоопределения и самоуправления; обладающее самостоятельностью в использовании результатов своей деятельности; занимающее определенное место в системе общественного разделения труда и строящееся на базе динамичной технологии продукта труда.

В условиях перехода от административно-командных методов управления промышленным производством к экономическим методам на принципах социалистических форм коллективности труда возрастает значение выявления взаимосвязи категорий коллективности и хозрасчета.

Развитие хозрасчетных отношений способствует созданию условий коллективности труда, так как хозяйственный расчет: развивает коллективные формы реализации общественной собственности; опирается на совокупность экономических интеросов; расширяет самостоятельность коллектива в решении производственных задач; развивает самоопределение и самоуправление; предполагает самостоятельность коллектива в распределении и использовании произведенного хозрасчетного дохода и в осуществлении связей с внешней средой с другими коллективами, с централизованным органом управления, внешнеэкономических связей ; стимулирует развитие технологии производства.

Оценка коллективных и хозрасчетных отношений в трудовом коллективе на основе социологических методов. Целесообразность при оценке развития коллективных отношений на предприятии опираться на результаты социологических исследований объясняется тем, что эти исследования свидетельствуют о возможности систематически иметь достаточно полное представление о движении интересов трудящихся при изменении условий организации и оплаты труда. Анализ результатов социологических исследований, проведенных с участием соискателя на двух промышленных предприятиях - Первом Московском часовом заводе им.

Кирова и Подольской трикотажной фабрике, подтверждает возможность совершенствования организации труда коллективов на основе оценки развития коллективности и хозрасчотних отпошоний. Дальнейшего совершенствования требует суще-. Результаты социологических исследований на Первом Московском часовом заводе им. Кирова и Подольской трикотажной фабрике, а также приводимые в научно. В диссертации разработана методика применения анкетного опроса как метода социологического исследования по оценке социально-психологической среды в трудовом коллективе.

Этот метод предполагает, в частности:. Эти вопросы, касающиеся основных направлений деятельности и сознания человека цель и способы достижения цели, склонность к подвижной или сидячей работе, уединенность или общительность, соответствие внутреннего мира участников общения и т. Активизация человеческого фактора требует проведения исследований социальных потребностей работников, которые имеют своей целью определить: способности и качества работника; восприятие работающим своего служебного положения или степени мастерства.

Диссертантом предлагаются некоторые образцы анкет по изучению коллективного мнения по оценке существующей и предлагаемой работниками системы оплаты труда и премирования, в которых выявляются социальные потребности работающего.

Здесь приводится одна из анкет, позволяющая определить способности и качества работника. Владеете ли Вы нужными а Владею компетентен полностью навыками знаниями в б Иногда но хватаот знаний, опыта рамках производствен- в Имею возможность выполнять более ннх служебных задач?

Как оценивают Вашу а Всегда в превосходной степени работу друзья, б Мне кажется, меня недостаточно начальство? Считаете ли Вы, что а Для меня эта работа ценна Ваша работа является б Для предприятия ценна. Обработка результатов опроса по предлагаемым автором диссертации анкотам позволит выявить субъективную оценку работником самого себя с позиции собственного представления о своей работе и об оценке его мастерства и знаний неносредстпенпыми руководителями. Данный метод социологического исследования еозмокно использовать в различных областях самоуправлепческой деятельности трудового коллектива.

Реализация условий коллективности труда в новых организационных формах хозрасчета. В условиях перестройки экономики возрастает необходимость проведения сравнительного анализа новых форм хозяйствования по состоянию в них отношений коллективности.

На основе обобщения опубликованных в ряде пориодических изданий результатов работы предприятий промышленности в диссертации характеризуется уровень реализации факторов коллективности труда в пор-еой и второй моделях хозрасчета, аренде, кооперативной форме и ассоциациях производителей. Вторая модель повышает ответственность коллектива за получение необходимого хозрасчетного дохода для обеспечения оплаты труда.

Появляется необходимость предоставления подразделениям права частичного решения проблем подбора и расстановки кадров, возникает соревновательность между людьми, устраняется безответственное отношение личности к своему труду. Однако в силу ограниченности прав и -ответственности членов коллектива в настоящее время этот процесс носит единичный, несистемный характер. Опыт перешедших на аренду промышленных предприятий Верхне-Синячихинского фанерно-плиточного комбината, Староуткинского карьера и Невьянского кирпичного завода в Свердловской области, Бутовского комбината строительных материалов и других свидетельствует о том, что аренда является шагом вперед в развитии коллективных отношений за счет расширения самостоятельности трудовых коллективов, изменения распределительных отношений и создания реальных условий формирования трудовых коллективов на добро-.

Проимущоства кооперативной формы хозяйствования в создании условий коллективного труда обусловлены владением основными фондами, снятием ограничений в оплате труда, широким самоуправлением, развитием самоопределения в силу добровольности создания коллективов, расширением связей с внешней средой, абсолютной материальной ответственностью, обусловливающей интерес к динамичной технологии производства.

Анкетный опрос позволил учесть разноречивые мнения работников, высказавших самыо различные мнония на изменения не только форм организации и оплаты труда, показателей премирования, но и отношения к рыночной экономике. Важно отметить, что подавляющее большинство как рабочих, так и специалистов не имеют четкого представления о рыночной экономике, опасаются негативных последствий вхождения в рынок.

В связи с этим возникает необходимость разработки методики, направленной на выявление и оцонку мнения трудового коллектива по оплате труда и премированию в зависимости от его количества и качества. Установление порядка премирования через мнение трудового коллектива вызывают необходимость изучения тех сторон жизни коллектива, которые ранее оставались в стороне. Социологические методы исследования должны способствовать развитию реального представления сложиешихся отношений в производственном подразделении, определяющих производительность и качество труда.

Применение длительное вромя уравнительных методов оплати труда и премирования за общие результаты работы создали определенную психологическую трудность оплаты труда за его количество и качество.

Преодоление этого психологического барьера должно иметь достаточную основу для убеждения в необходимости оплаты труда по различным от привычных принципов, то есть наличие знаний о форме и методе оценки каждым членом трудового коллектива существующих или предлагаемых- методов оплаты труда и премирования.

Решением конференции трудового коллектива завода гидропривод

Если вы считаете, что размещение материала нарушает чьи-либо права, то сообщите нам об этом. Перечень вопросов с указанием по каждому из них позиций сторон прилагается. Отношения трудовых арбитров со сторонами коллективного трудового спора Участие трудового арбитра в рассмотрении коллективного трудового спора должно предоставлять сторонам коллективного трудового спора дополнительные возможности для его мирного разрешения. Трудовой арбитр должен быть готов дать сторонам коллективного трудового спора предложения и альтернативы по процедуре и существу переговорного процесса для того, чтобы помочь успешному ходу переговоров, в то же время не оказывая давления на представителей сторон при принятии ими того или иного решения. Конфиденциальная информация, доверенная трудовому арбитру в процессе его работы, не должна распространяться и использоваться им прямо или косвенно для личной или иной выгоды.

«УДК 349.2(470)(075.8) ББК 67.405 П27 Р е ц е н з е н т ы: д-р юрид. наук, проф. В. И. Попов ...»

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Если вы считаете, что размещение материала нарушает чьи-либо права, то сообщите нам об этом. Содержание статьи [Скрыть] 1 Дьяков обратился в суд с иском о восстановлении на работе 2 Херсоноблэнерго" хочет отключить завод Винника в Каховке от. Перечень вопросов с указанием по каждому из них позиций сторон прилагается.

Директором машиностроительного завода Корниловым, с уче том мнения профкома, было утверждено Положение о выплате воз награждения по итогам годовой работы. Через месяц Корнилов ус тановил дополнительные условия, дающие ему право снижать при определенных обстоятельствах размер этой выплаты. В результате 83 работника были лишены годового вознаграждения полностью или частично. Законны ли действия директора?

Всеволодо-Вильва и Луньевка. Камень, Гашково Верх-Яйвинского сельского совета закрыты.

Органы управления организации обязаны предоставлять место для проведения общего собрания конференции и обеспечивать условия для его нормальной работы не менее 8 рабочих часов в год. Исполнительный орган организации обязан предоставлять органу трудового коллектива организации, обеспечивающему проведение общего собрания конференции всю необходимую информацию для рассмотрения вопросов, предусмотренных его программой повесткой дня. Общее собрание конференция считается правомочным в случае участия в нем более половины членов трудового коллектива организации избранных делегатов конференции.

Новости КПМ

В течение — годов на нем продолжали ремонтировать автомобильную технику, но поскольку ХТЗ не был на то время полностью восстановлен после войны, на базе авторемонтного завода в году был создан тракторосборочный завод. Новообразованный завод специализировался на изготовлении маломощных промышленных машин из деталей, узлов и агрегатов, которые производились на ХТЗ, но постепенно наращивание мощностей и изготовление деталей и узлов началось и на самом ХЗТСШ. Площади завода расширялись благодаря соседним небольшим предприятиям — литейного, кранового оборудования, мыловаренного, а также жилых зданий Начиная с года одновременно с Харьковским тракторным заводом, предприятие занималось производством тракторов ХТЗ В связи с реконструкцией и расширением завода, а также увеличением выпуска тракторов ХТЗ-7, постановлением Совета Министров СССР от 16 марта года и приказом Президиума Верховного Совета СССР от 20 марта года предприятие было передано в ведение Министерства автотракторной промышленности с непосредственной подчиненностью Главтракторпрому. Структурно, в то время, основу завода составляли два сборочные цеха.

Управление организационными изменениями. Организационные формы антикризисного управления.

Архивы Санкт-Петербурга. Пользователям Новости Запросы Виды запросов Порядок исполнения запросов Розыск документов по личному составу Информационные ресурсы Платный доступ к образам документов Издания Помощь Регистрация на Портале. Вход на Портал Услуга "Платный доступ к образам документов". Инструменты просмотра электронных образов Заказ дел в читальный зал Видеоинструкции Пользовательское Соглашение Перечень услуг. Описи фонда. Поиск Очистить.

В случае необходимости копии с представленных документов и их удостоверение осуществляется сотрудниками Государственного юридического бюро. Подлинники документов возвращаются представившему их лицу в день обращения за оказанием бесплатной юридической помощи. Сотрудниками Государственного юридического бюро рассматриваются в течение 3 рабочих дней со дня регистрации заявление и вышеуказанные документы, и принимается решение об оказании гражданину бесплатной юридической помощи или об отказе в оказании бесплатной юридической помощи.

Решением конференции трудового коллектива завода гидропривод . В годы Великой Отечественной войны завод все время «передвигался» на запад страны, а после победы остался на востоке Украины.

У соседей так. Считается ли, что выделена доля в натуре и надо ли уведомлять соседей о продаже. Проясните пожалуйста сложившуюся ситуацию… Я гражданка Молдовы, на территории РФ нахожусь на основании временной регистрации… Как правильно оформить документы на подаренную мне квартиру в МО, а так же получить гражданство РФ.

Добро пожаловать в реальный мир. Однако большинство юридических фирм работают на коммерческой основе.

По требованию сотрудника ДПС, водитель такого транспорта обязан предъявить документ, удостоверяющий прохождение ТО. Все остальные категории не обязаны предъявлять инспектору ГАИ диагностическую карту пройденного технического осмотра и возить с собой ее не следует. Из вышеуказанного можно сделать вывод о том, что действующее законодательство тщательно регулирует порядок и правила прохождения технического осмотра транспортного средства.

При этом каждый автовладелец должен соблюдать все обязательные требования нормативных актов.

Не редко у военнослужащих происходят случаи, когда без обращения за правовой помощью к квалифицированному специалисту просто не обойтись. Адвокаты нашего бюро гарантируют конфиденциальность, иными словами все, что происходит между клиентом и юристом, остается исключительно между .

В итоге бабушка отнесла свои кровные мошенникам, которые проигрывают бесперспективный суд или вовсе не являются на судебные заседания.

Да, и если они указывают представление в суде, то это не означает гарантию выигрыша, и гарантировать этот выигрыш не могут, и любой юрист не может, но суть в том, что они дают изначально ложные сведения в первоначальной бесплатной консультации, где говорят, что гражданин с легкостью выиграет любой суд и у него куча прав.

То есть, хотите пенсию в 25 лет - запросто. Истории моих клиентов, которые стали жертвами псевдо-юристов: Женщина рассказала, что ее троюродная сестра умерла 6 лет .

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Степанида

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и это хорошая идея. Готов Вас поддержать.

  2. Мариан

    Какие нужные слова... супер, блестящая фраза

  3. lorabuck

    Замечательно! Спасибо!

  4. Адам

    Большое спасибо за информацию.

  5. Ада

    В этом что-то есть. Я согласен с Вами, спасибо за объяснение. Как всегда все гениальное просто.

  6. Нина

    Легче на поворотах!